欧亿体育官网笔者是一名基层组工干部，曾从事人才工作，近日来认真学习了习有关科技、人才方面重要指示精神，结合工作经历认真思考，认为应当从以下几个方面做好人才工作，为我国的人才强国战略贡献力量。

　　“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。党的领导是坚持正确政治方向、做好人才工作的根本保证。对于各级党委来说，一方面，要以习新时代中国特色社会主义思想为引领，完善党管人才领导体制和工作机制，改进党管人才方式方法，进一步构建起党委统一领导，组织部门统筹牵头，相关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局，凝聚起推动工作的强大力量。另一方面，要加强对人才的政治引领和政治吸纳，完善推广各级领导干部联系和服务人才机制，加大团结凝聚、教育引导和联系服务力度，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，心怀“国之大者”，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。例如，将优秀青年人才发展成党员；在“两代表一委员”评选中对相关人才予以倾斜。

　　各级各地要结合工作实际，精准施策建立起具有特色、成效明显的人才发展机制。一要根据需要和实际向用人主体充分授权，既要授权到位，又要匹配相关资源，确保下发权限“接得住”。例如，根据疫情防控需要，向疾控部门、医疗机构在专业人才招聘、使用上进行放权。二要完善人才管理制度。要深化科研经费和项目管理改革，优化整合资源，为人才“松绑”，让各类人才安心搞学问、出成果。例如，科技、经信等部门，可以参照行政审批服务部门工作方法，为广大人才在项目经费申请中开展“只填一次表”等代办服务。三要深化人才评价体系改革。坚决在薪酬待遇和学术资源分配中破除唯论文、唯职称、唯学历和唯奖项的现象，坚持以真才实学和实绩实效分配资源。

　　各地各级要坚持围绕中心，服务大局，做好人才的“引育留用”。一要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，要加强与高校、科研机构合作，灵活施策开展人才引进与培育；特别是要依托大院大所，探索资源共享、人才共用等形式，灵活引进和使用人才。二要突出重点，引进培育紧缺人才。要针对本地产业，特别是“卡脖子”技术，既抓好外来高端人才引进，又要做好本地产业“土专家”“田秀才”的培育使用。三要为人才做好后勤保障。要分类分级制定政策，为各类人才在医疗、子女教育、家属就业和购房等方面做好保障，解决后顾之忧，确保“留得住”。四要为人才发挥作用拓展空间、打造载体。完善科研攻关“揭榜挂帅”“赛马”等制度，搭建干事创业平台，让事业与人才“彼此成就”。（作者：黄之涛）返回搜狐，查看更多