欧亿体育官网近日，广西南宁一家公司发布了一则招聘实习生的信息，月薪仅为300元，引起了社会各界的广泛关注和讨论。这一事件引发了对于实习生权益保障的讨论，也引发了对于企业社会责任的思考。

　　就法律角度而言，该公司的行为并没有违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生的工资不得低于当地最低工资标准，但对于实习期限的规定并不明确。因此，虽然该公司的做法可能不太合理，但并没有违法。

　　其次，从实习生的角度来看，这样的待遇显然是不够的。实习生在公司中扮演着重要的角色，他们为公司提供了廉价的劳动力，同时也在实践中学习到了很多知识和技能。因此，实习生的劳动应该得到应有的回报，不能仅仅是300元的月薪。

　　再次，从企业社会责任的角度来看，该公司的做法也存在问题。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，同时也应该为社会做出贡献。如果企业只是为了降低成本而招聘实习生，却不愿意为实习生提供合理的待遇，那么这样的企业是不负责任的。

　　最后，对于这样的事件，我们应该采取积极的态度，呼吁社会各界关注实习生的权益保障问题，同时也应该加强对于企业社会责任的监管和引导。只有这样，才能让实习生得到应有的待遇，同时也能让企业承担起应有的社会责任。

　　人社部官网曾于1月2日发布全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。

　　工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的 由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

　　(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业 由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的 支付欠付数额21%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上 不足51%的 支付欠付数额51%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 51%以上的 支付欠付数额111%的赔偿金。

　　(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的 劳动保障行政部门可以根据情节 按每欠一人次 处以欠付数额2～5倍的罚款。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。返回搜狐，查看更多